Каждая вторая компания использует соцсети в рекрутинге, а каждая третья проверяет аккаунты соискателей при приеме на работу, выяснил исследовательский центр портала Superjob. В новом опросе поучаствовали 1000 работодателей. За четыре года рекрутеров, использующих соцсети для проверки кандидатов, стало больше почти в 1,5 раза.

37% работодателей из числа признавшихся в проверках заглядывают на странички соискателей независимо от претендуемой позиции. 21% ищет в соцсетях только управленцев высшего звена. 16% работодателей таким образом ищут специалистов по продажам, 8% проверяют офисный персонал, 5% – клиентских менеджеров и специалистов, связанных с материальной ответственностью. Секретарей и начальников отделов такая проверка ожидает в 3% компаний.

23% опрошенных отметили графу «другие профессии». В их числе – PR-менеджеры, SEO-оптимизаторы, маркетологи, операторы call-центров и «1С», банковские операционисты.

Проверка страничек в соцсетях становится популярным инструментом рекрутинга. Специалисты портала подготовили и рекомендации, как подготовить личные аккаунты к возможным визитам работодателей. Проверьте, нет ли в имени страницы или комментариях ненормативной лексики. Удалите компрометирующие фото, в том числе из раздела «фотографии со мной», где вас могут без вашего ведома отметить друзья. Неплохо добавить информацию о профессиональных достижениях или ссылки на группы, имеющие отношение к работе, а также фотографии с коллегами в непринужденной обстановке, которые охарактеризуют вас как открытого человека, с которым легко работать.

Подобную проверку соискателям стоит проводить и в отношении работодателя. У каждой уважающей себя компании, идущей в ногу с временем, есть страницы в соцсетях. Через страницу можно найти и руководителей. Иногда достаточно просто посмотреть страницы, чтобы понять, стоит ли при поиске работы тратить время на ту или иную компанию.