В течение апреля HeadHunter и портал для молодых специалистов Career.ru проводили социальное исследование, в ходе которого выясняли, насколько активно компании Саратовской области нанимают сейчас молодых специалистов. В опросе приняли участие 206 компаний.

Результат показал, что из принявших участие в исследовании молодых ребят без опыта работы принимают только 74% работодателей. При этом пятая часть работодателей признались, что в текущем году им пришлось сократить количество мест для молодых специалистов, а каждый десятый работодатель сообщил, что совсем перестал принимать на работу молодежь без опыта. Основной причиной такого положения дел работодатели назвали общее сокращение штата. При этом, по мнению отказавшихся от молодежи, не работавших в должности приходится учить, на что требуется время, которого у компании «сейчас нет». 

Тем не менее каждая десятая компания смогла увеличить набор молодых специалистов. Поступившие таким образом объяснили свои действия тем, что молодежи можно платить меньше, обучаются они быстро и уже через несколько недель «могут начать приносить реальную пользу бизнесу». Работодатели отмечают, что лояльность сотрудников к компании, которая приняла их, неопытных, на работу, значительно выше, чем у опытных профессионалов.

У 43% компаний региона по-прежнему сохраняются программы стажировок для тех, у кого не получается сразу устроиться на работу. 13% работодателей сообщили, что в текущем году им пришлось отказаться от стажеров.

Эксперты также интересовались сферами, в которых молодежи, по мнению работодателей, проще всего найти работу. 65% считают, что это сфера продаж, 35% высказались в пользу административных должностей – секретарей, администраторов и сотрудников call-центров. Третье место в списке предпочтений заняли рабочие профессии – за них «проголосовали» 28% работодателей.