Согласно новому исследованию, проведенному сотрудниками портала SuperJob, отказывать в работе приходится не только работодателям. Каждый второй соискатель после успешно пройденного собеседования отказывал работодателю в собственном трудоустройстве.

Опытом отказа в выходе на работу после предложения работодателя, согласно исследованию, обладают 49% россиян. Большая часть из них, 53% – в возрасте от 25 до 34 лет. При этом сотрудники исследовательского центра изучили комментарии респондентов и составили рейтинг причин подобной реакции. На первом месте – низкая зарплата: «Много обязанностей, мало денег!»; «Слишком сильно торговались»; «Понял, что платить нормально не будут». Вторую позицию заняли неудобные условия и график работы, а также несоответствие графика, указанного в вакансии, предлагаемому работодателем. Еще одной распространенной причиной является более выгодное предложение работы, полученное от другой компании. Соискатели также отказываются от места работы, которое не устраивает территориально, и отклоняют предложения работодателей, показавшихся им недобросовестными. В последнем случае решающим фактором становится встреча с предполагаемым начальством – не каждый соглашается работать под руководством неприятного ему человека.

Кроме того, соискателей отталкивают плохие отзывы о компании, большой объем должностных обязанностей, «черная» или «серая » схема оплаты труда, а также психологическая обстановка в коллективе. Не в пользу работодателя и отсутствие социального пакета, в частности, официального оформления на должность с записью в трудовой книжке. Наконец, некоторые из работников принимают решение «по наитию», мотивируя отказ тем, что «после общения возникло ощущение внутреннего дискомфорта, понимание, что эта компания не для меня. Если хотите, назовите это шестым чувством или интуицией».