Три четверти (76%) рекрутеров считают, что закон, обязывающий письменно сообщать соискателям причину отказа в трудоустройстве, усложнит процесс трудоустройства, почти две трети (61%) соискателей уверены в обратном. К такому результату пришли сотрудники исследовательского центра портала Superjob, опросив 1000 менеджеров по персоналу и 1600 представителей экономически активного населения России.
76% рекрутеров считают, что принятие закона об обязательном объяснении причин отказа в трудоустройстве усложнит и без этого непростой процесс подбора сотрудников. Для написания ответа каждому соискателю, по их словам, потребуется много времени. Рекрутеры объясняют, что на некоторые вакансии, например, бухгалтерские, может прийти до 200 резюме в день. Ответить всем по существу в течение недели физически невозможно. «В итоге, – говорят они, – благое намерение законотворцев превратится в формальные отписки – шаблонные объяснения, которые никому не принесут пользы».
Инициативу депутатов одобрили лишь 3% менеджеров по подбору персонала. Свою позицию они объяснили тем, что соискатель, знающий и понимающий свои недостатки, захочет их устранить, а значит, подобные объяснения будут способствовать его развитию. 17% рекрутеров оказались безразличными, объяснив, что закон добавит бумажной волокиты, но не изменит сути их работы. «В любом случае, работодатель будет принимать на работу, кого захочет, и отказывать тем, кто не понравился», – говорят они.
В отличие от работодателей, большая часть соискателей (61%) инициативу депутатов одобряет. Люди уверены в том, что знание причин отказа облегчит им процесс поиска работы. Мнение этой категории таково: «Лучше знать причину отказа и иметь возможность исправить недостаток в резюме или на следующем собеседовании, чем копить комплексы, сомневаясь в своей компетентности». Некоторые даже считают, что недельный срок на обоснование решения слишком долог: «Думаю, что уведомлять было бы целесообразнее в течение трех дней».
5% респондентов из соискателей считают, что закон принесет сложности с трудоустройством: истинную причину отказа все равно никто не скажет, а по срокам процесс растянется. 8% затруднились определить свою позицию, считая, что не испытывают нужды в объяснениях. Мнение отказавших работодателей эту категорию граждан не интересует из-за возможности поколебать самооценку.
