Региональный минтруд по инициативе крупных работодателей области, профсоюзов и регпарламента организовал «круглый стол» по вопросу обеспечения предприятий инженерными и высококвалифицированными рабочими кадрами.

Было отмечено, что дефицит инженерных и рабочих кадров на сегодняшний день – одна из самых серьезных проблем как на уровне регионов, так и в целом по РФ. В конце прошлого года, выступая в Перми, зампред правительства РФ Ольга Голодец оценила этот дефицит в два миллиона человек. А проведенный в нашей области мониторинг потребности предприятий показал, что дефицит кадров отмечается по большинству профессиональных групп.

В прошлом году предприятиям не хватало строителей, механиков, электромонтеров, электриков, водителей автомобилей, монтажников, поваров, кондитеров, сборщиков, наладчиков, станочников, газоэлектросварщиков, слесарей. Была отмечена нехватка врачей, инженеров, администраторов, преподавателей, воспитателей и милиционеров. При этом наблюдался избыток экономистов, бухгалтеров, финансистов, деятелей культуры, юристов, техников-технологов легкой и пищевой промышленности, техников-электриков, физиков, математиков, операторов котельных установок и лифтеров.

«Разбалансированность рынка труда и рынка образовательных услуг – проблема не новая, ей уже более 20 лет, но в условиях решения задачи по устойчивому развитию экономики области она становится критичной», – отметила первый замглавы регионального минтруда Любовь Свидченко.

На заседании чиновники обсудили механизмы урегулирования ситуации и обсудили план действий. Планомерная работа в этом направлении ведется с 2012 года. Именно тогда впервые разработали прогноз баланса трудовых ресурсов на трехлетний период. При этом становится видно, сколько и каких сотрудников будет нужно предприятиям региона. А в соответствии с этим планом проводится профориентационная деятельность чиновников.

В прошлом году концепция развития была разработана до 2020 года – согласно этому документу наибольшим спросом будут пользоваться инженерные и рабочие специальности. При обсуждении, однако, стало ясно, что одного этого механизма недостаточно. В связи с этим был внесен ряд предложений, одним из которых стало создание отраслевых кластеров на базе предприятий и профильных образовательных учреждений.