Продолжительность последнего рабочего дня года сокращена на один час. 

В соответствии с постановлением правительства Российской Федерации выходные дни 3 и 4 января, совпадающие с нерабочими праздничными днями, переносятся на пятницу, 9 января, и понедельник, 4 мая, соответственно. Таким образом, для жителей Саратовской области, работающих в режиме пятидневной рабочей недели, новогодние каникулы продлятся 11 дней – с 1 по 11 января включительно. Первым рабочим днем 2015 года станет понедельник, 12 января.

Работники, занятые по шестидневной рабочей неделе, в новогодние праздники будут отдыхать с 1 по 8 января, а 9 и 10 января (пятница и суббота) будут для них рабочими днями, если иное не установлено локальными нормативными актами организации. 

Справка РИАСАР: 

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни регламентируется статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работа в эти дни должна оплачиваться не менее, чем в двойном размере: 

– сдельщикам – не менее, чем по двойным сдельным расценкам; 

– работникам, труд которых оплачивается по дневным (часовым) тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной (часовой) ставки; 

– работникам, получающим оклад, – не менее одинарной ставки сверх оклада, если работа производится в пределах нормы рабочего времени в месяц, и не менее двойной ставки сверх оклада, если работа производится сверх нормы рабочего времени в месяц. 

По желанию работника, ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха за каждый отработанный день в праздничное нерабочее время. В этом случае за работу в нерабочий праздничный день выплачивается оклад, а эти дополнительные дни не оплачиваются. Нормы, установленные в Трудовом кодексе, являются обязательным минимумом.

Согласно части 3 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, всем работникам, не привлекающимся к работе в праздничные дни (кроме тех, кто получают месячный оклад), за указанные дни должно быть выплачено дополнительное вознаграждение. Размер вознаграждения и порядок его выплаты определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, принимаемыми с учетом мнения профсоюза. Данные вопросы могут быть отражены и в трудовом договоре. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Для работников, получающих оклад, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы, сообщают в министерстве занятости, труда и миграции Саратовской области.