В исследовательском центре портала Superjob провели новое исследование и выяснили: большинство россиян знают, что рекрутеры могут просмотреть их аккаунты в соцсетях, но не считают нужным редактировать информацию о себе перед поиском работы. При этом каждый четвертый работодатель признал, что отказывал соискателю в работе после анализа его активности в соцсетях.

«Соискатели часто демонстрируют безответственность при поиске работы, пренебрегая базовыми правилами успешного поиска. Не всегда подробно заполняют резюме, проявляют пассивность и ждут инициативы работодателя. С социальными сетями картина такая же. Я не призываю к самоцензуре или превращению каждого аккаунта в профессиональный профиль. Но помнить и учитывать, что сегодня все посты, подписки, перепосты могут быть доступны в один клик, уметь пользоваться настройками конфиденциальности, соблюдать элементарные правила этики – это необходимость», – прокомментировала гендиректор Superjob.ru Наталия Годжаева. 

В том, что о проверках знают, признались 68% соискателей, но отредактировать страницы планируют только 32%. В том, что уже это делают, признались только 12%. Чаще других редактируют профили в социальных сетях люди старшего возраста.

Мы уже сообщали, что ранее аналитики провели исследование и установили, какой контент в соцсетях может оттолкнуть потенциального работодателя. Самым «сильным» воздействием обладают фото, видео и иллюстрации. Негативно воспринимаются посты, содержащие нецензурную лексику, а также демонстрация радикальных взглядов и нетерпимости. Кроме этого, работодатель обратит внимание на круг друзей и подписки. А на ошибки в постах (если вакансия не связана с написанием текстов) большинство внимания не обращают.

В августе 2016 года Superjob открыл доступ к сервису Social Link для работодателей. Сервис, созданный на базе технологии компании Double Data, позволяет в один клик дополнить резюме кандидата открытой информацией из его социальных сетей.